もったいない！

その方々が悩む原因としては「英語の勉強なら日本でもできると」ということ。残念ながらそれ自体は事実です。
では、留学やワーホリ中にしかできないこととは何でしょうか？
それは現地でしか得られない情報を掴み、様々なことを体験、体感することです。

しかし、人はすぐ忘れてしまう生き物。経験は記憶に残っても情報はあっという間に記憶から消えてしまいます。
せっかくの海外生活、感じたことは学びとして残していきたいですよね。
また日頃から情報をキャッチし、人に伝えられるようにする訓練をしておけばその思考のプロセス自体が就職活動に役立ちます！

今回は海外生活で感じたことや掴んだ情報を自分のものとして残していくための情報・思考の術をご紹介します。

留学・ワーホリ生活を有意義にする情報・思考の整理術 ＜5 Steps＞

留学中、日常に溢れる情報や感じたことをノートや日記にメモしていているという人もいるのではないでしょうか。

そのような方は日頃からメモを見て思い出すという訓練ができているので良いのですが、その習慣がないとせっかく書いてあるをメモを見ても振り返っても「あれ何だっけ？」となってしまいます。

今回は情報をまとめて、人に伝えられるようにするための、5つのStepを用意しました！
ぜひ皆さんもやってみてくださいね。

Step1：日々の中で気になったことを書く

まずはここから！日常の中で気になったできごとや、目についたものを記録します。
その場にノートを持ち歩いていない場合はスマホなどでメモしておくと良いでしょう！

などなど・・・
今回は「StarbucksやMcDonald’sなどのトイレに鍵がかかっているのはなぜ？」を題材にします。

Step2：理由を調べる（事実のみ）

これは私がはじめてカナダに来たとき、実際に気になったことでもありました。
「こっちではそういうもの」と思えばそれまでですが、そこから一歩進んで理由を探って見ましょう。
下記が私が調べた＋カナダの友人に聞いたことです。

• トイレに鍵がかかっているのは管理・監視を徹底し、トイレで犯罪が起こることを防ぐため
• ドラッグの使用や売買、レイプや暴力、ホームレスの不法侵入などのトイレでの違法行為が社会問題になっていた
• 冬場、中で寝ようとする人がいる
• 備品が盗まれないように誰が入ったかわかるようにしている
• 犯罪を未然に防ぐため勝手に入れないようにしている

などなど・・・
防犯のためという意見が多く出てきました。

Step3：理由を知っての所感を書く

次に、その理由を知って自分の感じたことをまとめていきましょう。

堅苦しい表現でなく、自分の書きやすい表現で良いので、思いつくまま書いていきましょう！

Step4：更に気になったことを調べて書く（派生させる）

自分の感想を書いていくと、新たな疑問がうまれることもあります。
そんな場合は更に調べていきましょう。

書き出すと止まらなくなるので、このあたりで・・・。

Step5：まとめ（150文字以内でまとめる）

ここまで出てきた内容を150字以内にまとめていきましょう。

せっかく考えた内容を150字にまとめてしまうのはもったいない気がしなくもないですが、これがもっとも重要なステップ。
調べたことや考えたことを完結にまとめるという癖付けをしていきましょう！

情報・思考の整理術が就活に役立つのはなぜ？

この情報・思考の整理術は一つの疑問に対し、意見や情報を広げてからまとめるというステップを踏んでいます。
これは面接対策でも同じ。
例えば『これまでに最も大変だった経験はなんですか？』とい質問に対して、はじめから簡潔な文章をつくって対策をした場合、頭の中にそれ以上の広がりがなく、掘り下げられたときに言葉に詰まってしまう可能性があります。
簡潔な言葉にまとめる前に、広げるという作業がとても重要なのです。

帰国後の就活にむけた情報・思考の整理術

先程のプロセスを就職活動に置き換えてみましょう。
例えば、帰国後の転職活動で良く聞かれる
『前職で最も大変だった仕事はなんですか？』という質問に関して５Stepsで考えてみましょう。

・Step1：トピックの洗い出し
前職の仕事の中で大変だったことを書き出せるだけ書き出します。

・Step２：トピックの掘り下げ
Step1から１つトピックを選んで、その仕事の内容、大変だった理由、工夫した点、改善した点などをどんどん掘り下げていきましょう。感情ベースではなく、事実ベースで書くことがポイントです。

・Step３：事実を見返し自身の感想を加える
その経験から感じたこと、得たこと、学んだことなどを書いていきましょう。

・Step４：事実を振り返り次にどうしたいかを書き出す
1）その経験をどのように次の仕事に活かしていくの
2）次の仕事で同じようなことが起こった場合はどう行動すべきだと思うか
3）大変にならないように改善できるポイントはあるか
などなど、次の仕事へ意識を向け、その経験から活かせる内容を書いていきましょう。

・Step5：簡潔にまとめる
情報・思考の整理のときと同じく、150字にまとめてみます。
実際の面接ではもう少し長く話しても大丈夫ですが、150字にまとめてみることで、伝えるべきポイントを絞ることができます。
また、一度掘り下げて考えているので、面接で深く質問をされてもスムーズに答えることができます。
帰国後スムーズに、就職・再就職へと動き出すためには、帰国前までにどこまで準備ができていたかがキーとなります。
情報・思考の整理術を身に着けて、いつでも動き出せる体制を整えておきましょう。

もっともっと溢れる情報の整理をしたいなら・・・

日常に溢れる情報をもっと自分のものにしたいという場合、下記の本をおすすめします！

「メモの魔力」前田裕二 著

皆さんは『メモの魔力』という本をご存知でしょうか？
株式会社SHOWROOM代表で起業家の前田裕二さんの最新刊。
PR Timesに掲載された出版社の発表によると、2018年12月24日の発売前に合計7万部を突破！さらに、発売後の品薄状態を受けて25日には追加で7万部、26日には3万部が緊急重版となり、合計17万部の発行となったそうです。

『メモの魔力』について
いま最も注目される起業家・前田裕二による渾身のメモ術。
・メモで、目にする情報全てをアイデアに変える
・メモで、本当の自分を見つめ直す
・メモで、夢をかなえる
メモの魔力を手にした時、あなたは、何者にでもなれる。
＊巻末付録には「自分を知るための【自己分析1000問】」を収録
ーAmazon商品説明より

https://www.amazon.co.jp/dp/4344034082/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_U_jLYsCb638FKBG
メモをとって情報をまとめるだけでなく、そこから自分ごとに落とし込むスキルが身につくことでしょう！
少し大変な作業なので留学・ワーホリに来たばっかりで、これからまだまだ時間がある！というかたは是非チャレンジしてみてくださいね。

tasukaru

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ビジネスパーソンだけでなく、教育分野でも注目されている「社会人基礎力」ですが、昨年「人生100年時代の社会人基礎力」として新たに3つの視点を加え、発表されました。
留学・ワーホリ中の方にこそ「人生100年時代の社会人基礎力」を知ってもらいたいと思い、こちらにまとめました。

「社会人基礎力」含め「働き続けられるスキル」を見直すべき理由

「社会人基礎力」や「人生100年時代の社会人基礎力」の説明に入る前に、なぜ今「働き続けられるスキル」を見直さなければならないかについてお話したいと思います。
「人生100年時代」と昨今よく耳にするようになったかと思いますが、その理由は単純明快。医療の発達や文明により人々の寿命が伸びたからです。
少し話がそれますが、皆さんアニメ「サザエさん」を見て、何となく違和感を感じませんか？
もちろん舞台が昭和の古き良き時代となっているからではありますが、年齢設定を知って驚いた人も少なくないと思います。
サザエさんに出てくる磯野波平（いそのなみへい）さんの年齢はなんと54歳の設定。
漫画が連載されたのがが1946年で、当時の日本の平均寿命はなんと男性50歳、女性53歳。
（この時点で波平さんは長生き！）
アニメが開始された1969年の日本の平均寿命は男性69歳、女性74歳。
2018年7月の発表によると、現在の平均寿命男性は81.09歳、女性は87.26歳。
波平さんの年齢設定に違和感を感じるのは、国が豊かになり医療が発達したことで、老いるスピードが落ちたからです。
それはとっても喜ばしいことなのですが、平均寿命が伸びた分、働く期間も伸ばす必要があります。
特に少子高齢化の進む日本では、かつてのように60〜65歳まで働けばあとは年金で生きていける！という保証もありません。
そのため、働き続けられるスキル（長期間社会で活躍し続ける能力）が注目され始めたのです。
人生100年時代についてはこちらの記事にも記載しています。

人生100年時代に求められるスキル

さて、本題。
新しく提唱された「人生100年時代を生きる社会人基礎力」では社会人としての基礎能力と業界の特性に応じた能力を【アプリ】と【OS】に例えて説明しています。

出典：人生100年時代の社会人基礎力について – 経済産業省

皆さんがお持ちのスマートフォンをイメージしてもらえるとわかりやすいかと思いますが、スマートフォン本体の機能にアプリを追加してより使いやすくしていきますよね。
仕事も同じで、
企業や職種・業種に関係なく活躍していくことのできる社会人としての基礎能力と所属する企業や職種・業種で活躍していくために必要な専門スキルの両方をアップデートすることではじめて時代に合わせて活躍していくことできると説明されています。

人生100年時代の社会人基礎力

先程の【アプリ】と【OS】でいうところの【OS】の部分となる「社会人基礎力」をについて説明していきたいと思います。

社会人基礎力とは

社会人基礎力は３つの能力と12の能力要素で構成されています。

• Action：一歩踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
  • 主体性：物事に進んで取り組む力
  • 働きかけ力：他人に働きかけ巻き込む力
  • 実行力：目標を設定し確実に行動する力

  →指示待ちにならず、一人称で物事を捉え、自ら行動できる。
  

• Thinking：疑問を持ち、考え抜く力
  • 課題発見力：現状を分析し目的や課題を明らかにする力
  • 計画力：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし
    準備する力
  • 想像力：新しい価値を生み出す力

  →自ら課題提起し、解決のためのシナリオを描くことができる

• Teamwork：多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
  • 発信力；自分の意見を分かりやすく伝える力
  • 傾聴力：相手の意見を丁寧に聞く力
  • 柔軟性：意見の違いや相手の立場を理解する力
  • 状況把握力：自分と周囲の人々や物事の関係性を理解する力
  • 規律性：社会のルールや人との約束を守る力
  • ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力

  →グループ内の協調性だけに留まらす、多様な人々との繋がりや協働を生み出すことができる

これが社会人基礎力のベースとなる概念です。

人生100年時代の社会人基礎力とは

次に、新しく発表された「人生100年時代の社会人基礎力」について。
社会人基礎力が新しく発表された背景には、「少子高齢化・人口減少」、「人生 100 年時代」、「産業構造の変化」、「グローバル化」等によって、個人の職業人生は長くなる一方で、スキルの賞味期限は短期化の一途をたどっているという現状への危機感があります。
一つのスキル・経験でいつまでも活躍することは困難で、個人が活躍し続けるためには、「働く」ことと「学ぶ」ことの一体化が必要不可欠。
そこで「人生100年時代の社会人基礎力」では、これまでの社会人基礎力という概念に「学ぶ」ための3つの視点が加えられました。

出典：「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」報告書-経済産業省

• 何を学ぶか：
  人生 100 年時代の社会人基礎力、キャリア意識、マインドセット等の OS、IT スキル等のベーススキル、産業分野別のスキルセット 等
•  どのように学ぶか：
  体験総量、越境学習、企業における従業員向けキャリア教育 等
• 学んだ後に、どのように活躍するか：
  スキルや成果に基づく公平な人事評価制度、転職・再就職の円滑化 等

また、これらの好循環を生み出す上で重要なのは、その中心に、個人が「どういうキャリアを切りひらいて行きたいか」を明確にすることとされています。

出典：「「人生100年時代の社会人基礎力」と「リカレント教育」について-経済産業省

なぜ留学中に知っておくべきなのか

留学やワーキングホリデーに来ている人の中には、帰国後英語をビジネスに活かしたいと考えている方もたくさんいらっしゃいます。
しかし、英語はあくまでツールの一つ。
確かに「必要な基礎スキル」になりつつはありますが、英語を活用するには「ビジネス英語力」以上に「仕事力（ここで言うところの【アプリ】と【OS】）」を身につけていく必要があります。
留学・ワーホリ中に就活や再就職について考えることなく、帰国してから動き始めると、ついついベースとなる仕事のスキルよりも英語力や留学中に身についたスキルをアピールしてしまいます。
「英語を身につける」という目標から一歩踏み込んで「英語を活かせる自分になる」ということを目標に、留学生活・ワーホリ生活を送ってほしいなと思います。

篠山美季

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就職活動ルール（採用選考に関する指針）ってなに？

就職活動ルールは卒業時期によって〇月にナビサイトがオープンして、◯月に採用選考開始・・・というアレです。
本来は企業が早期に学生にアプローチすることなく、学生が学業に専念できるように定めたものでした。実際には解禁時期に関係なくインターンやセミナー等で早期化が加速していますが・・・下記が過去の解禁時期の変動です。

また、経団連が定めている就活ルールが適応されるのは経団連に所属している企業です。
経団連によると所属企業は、日本の代表的な企業1,376社、製造業やサービス業等の主要な業種別全国団体109団体、地方別経済団体47団体などだそうです（いずれも2018年5月31日現在）。
 

就活ルールを適応している企業、していない企業

さて、上記でも伝えた通り、就活ルールが適応されている企業は経団連所属企業であり、日本の企業の中でもごく一部。そのことを知っている学生さんはそのくらいいるでしょうか？
日本全体で見ると、大企業が1万1,000社、中小企業が380万9,000社あります。
全体から小規模事業主を抜いても、56万8,000社もあるんです。
圧倒的に適応されない企業のほうが多いですよね。
では、なぜみんなが就活ルールに振り回されているのかというと、経団連の所属企業の採用力が大きく、合同説明会やナビサイトの解禁なども経団連のスケジュールに則って行われることが多かったため、経団連所属企業以外も結果的にそれに合わせて（もしくはあえて外して）採用活動を行っていたというわけです。
しかし、近年就活ルールに関係なく通年採用をしている企業や、通年でマッチングができるスカウトサービスなどもどんどん増えてきました。
また、就活解禁の時期（19年卒であれば18年6月）にはすでに採用活動を終了している企業も目立ってきました。
 

留学・ワーホリ組への影響は？

帰国時期に関係なく就活をスタートできる

これは留学・ワーホリ組にとって最大のメリットではないでしょうか？通年採用が標準化されると、就活に合わせて帰国・・・ではなく、留学本来の目的ベースでスケジュールを組めるというメリットがあります。

就活の長期化＆内定格差の拡大

以前から、採用力のあるベンチャー企業や外資系企業が解禁前に内定を出し切ってしまい、就活解禁後に受けようと思っていたら選考が終わっていたということもよくありました。ルール廃止後はそのような企業に対抗し、超早期の選考合戦・インターン合戦が激化し、就活の前倒しが行なわれることになるでしょう。
また、年間通しての内定総取りする「就活エリート」と、いつから何をはじめてよいかわからない「就活迷子」の格差がどんどん広がって行くことが予想されます。

長期インターン・海外インターンが当たり前に？

短期インターンは、選考の代わりに行われているパターンが多く、他社での1日〜1週間程度のインターンシップは評価に値しないということが人事界隈では当たり前でした。（もちろん志望先の企業にインターンとして参加し結果を残すことは大きなメリットがあります）
世界的に見ればではすでに当たり前ですが、【即戦力性を身に着けるため、学生時代から長期休暇や休学制度を利用し、国内外のインターンにガッツリ参加する。】という動きがメジャーになっていくでしょう。
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今後の就活トレンド

就活ルールの廃止によって、新卒であっても徐々にキャリア採用に近い選考になっていくと推測されます。そのため、海外のように大学1年・2年など早い段階で自身のキャリアプランを明確にして、インターン等で力をつけていく必要がでてきます。
また、新卒であってもインターンで培ったスキルを武器にし、総合職（入社後にポジション決定）という形ではなくポジション確定の採用が当たり前になり、同じ新卒であったとしてもスキルによっては給与や待遇が違うということも出てくるでしょう。
21卒のルール廃止に向けて、それ以前から市場は上記の動きにシフトしていきます。今のうちからできることはコツコツと準備していきましょうね！
 

tasukaru

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SNSの選考への影響力

昨今、最終選考や入社前までにかなりの確率でSNSの検索を行う企業が一気に増えました。
これはメリットにもデメリットにもなるので意識しておきましょう。
新卒採用の中でフォロワー〇〇万人以上の方は無条件で書類選考通過！という企業があり、一時大きな話題にもなりました。
SNSのスキルを見るという意味合いだけでなく、人柄を知るためにもSNSは人事に活用されています。
しかし、企業がSNSでチェックする理由は「反社会的な行動・発言を行っていないか」という理由が大きくあります。
過度な飲酒や、本人としては遊び半分で行っていた迷惑行為などにより、選考不合格や内定取り消しに繋がったケースも増えてきました。
また、匿名だから大丈夫だろうとTwitterで特定の企業に対して否定的な発言をしてしまったり、真相を確かめずに行った悪意のある虚偽情報のリツイートなどは、「ITリテラシーがない人」と見られてしまいます。

安易なつぶやきは災のもと

SNSくらい自由にやりたい！！と思うかもしれませんが、口は災いのものとはよく言ったもので、ネットでの発言は口頭での発言以上に影響力があり尾を引きます。
Twitterで行った著名人に対する誹謗中傷が原因の裁判で200万円の支払い命令が出たというニュースもありました。
情報開示請求をされれば匿名であっても身元はすぐバレます。
企業の機密を漏らしてしまったことにより解雇されるケースもあるので、SNSが身近な世代であればあるほど、意識しておきましょう。

SNSを採用でうまく活用する方法

プラスの側面としては、企業が公式のアカウントを持っていたり、代表や幹部がSNSのアカウントを公開していることがあります。
就職活動・転職活動において企業の最新情報や社風・求めている人物像を知ることができ、ミスマッチを防ぐことができます。
個人的には公式SNSは企業のキャラクターが良く出ているので、公式サイトプラスして必ずチェックするようにしています。
SNSは企業によって様々な魅せ方を工夫しており、実際の公式のWEBサイトと雰囲気が大きく違うこともあります。それも含め、見ていると面白いのでぜひチェックしてみてくださいね。
また、実際にSNSをフォローしておくと、企業の新しい取り組みや採用状況などの見逃しがなくなるので便利ですよ！
無理して「素敵な自分」を演出する必要はありませんが、見られる可能性は大いにあると知った上で、SNSとは上手に付き合っていきましょう！
 

tasukaru

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留学・ワーホリ経験に自身を持てていますか？

さて、皆さんは海外に来てから「日本ではやっていなかった新しいこと」をしていますか？
留学・ワーホリに来ているのだから英語の勉強は当たり前なので、一旦省いてください。
それ以外で何かないか、一度頭に浮かべてください。
もし何も浮かんでこなかったら、日本にいたらやってなかっただろうな〜ということを何かスタートさせてみましょう。
ここでポイントなのは「一度やってみる」という経験ではなく「継続的な行動」です。

• ボランティア
• 読書
• プログラミング
• 演劇
• 料理
• ヨガ・ランニング・サッカーなどなど

新しい事を始めるというのは一見、就職活動に何も関係ないように思えますが、
必要なのは【一歩踏み出した経験の数】と【意識的に継続した経験】です。
日本では出会えなかった自分にどんどん出会っていくことで、自分の新しい可能性に気づくことももちろんですが、『継続するというスキル』を持つことで、何歳になってもチャレンジできるという自信につながります。

自分に自信を持つためのポイント

これは前日トロントでセミナーを開いてくださった株式会社ｍejの古賀さんがおっしゃっていたことですが、「自信を持つため」にはポイントがあります。
それは、勝ち癖をつけることと、自分との約束を守ること。
小さなもので構わないので、自分自身、もしくは今の仕事などを対象に、小さな目標を設定し、それをしっかりこなし、成功体験を重ねていきましょう！
それを繰り返すことで、どんどん可能思考になり自信をつけることができます。

【ルポ】キャリプラトークvol.6~MEJ古賀社長、トロントスペシャル対談~

帰国キャリアドットコム主催で、留学生・ワーホリ中の方に向けたキャリアイベント「キャリプラトーク」を開催しました！6回目となる今回は、IT×ヘルスケア領域の事業を展開し、インターネット領域におけるプラットフォーマーを目指す次世代ベンチャー「株式会社MEJ」代表の古賀さんよりお話を伺うことができました。

kikokucareer.com

2018年04月18日

一見、関係ない経験も面接結果を左右する

私が人事をしていた時、「面接での第一印象は？」という評価項目がありました。
複数の項目のうちの一つではありますが、第一印象が面接結果に与える影響は非常に大きいです。
もし日本にいた時に自分に自信が持てなかったのあれば、なおさら何新しいことをはじめてください。
そうすることにより、私はなんだってチャレンジできるんだという自信が面接でにじみ出るのです。
その自信が笑顔として現れ、面接での第一印象がぐっと上がります。
 
学校・仕事・自宅だけではもったいない！旅の恥はかき捨て！せっかく海外に来たのだから思いっきりチャレンジしましょう。

留学・ワーキングホリデー後の就職活動や再就職に悩んだら帰国キャリアドットコムにご相談下さい！
しっかりとしたヒアリングであなたの次のキャリアを応援します。

盛り上がる｢地方創生転職｣ブームにご用心

http://toyokeizai.net/articles/-/168706

「地方創生」と見ると、なんとなく田舎をイメージしてしまいますが、
近年大都市以外は地方と呼ばれる傾向にあります。
ここで言うところのIターンUターンとは少し違ってきますが、
留学から帰国した後、地元で働くか他で働くか悩む方がたくさんいらっしゃいます。
元々都市部に住まれている方は、目的がないとなかなか地方で働くという選択肢は出てこないかもしれませんが、
そうでない場合、なんとなく地元で働くと決められる方もいるのではないでしょうか？
今後キャリアアップをしていくために、
どこで働くかを考えるときは、長期的に考え、どちらの方がチャンスがあるかにフォーカスしてみてください。
どんな人と出会えるか、どんな仕事ができるか、
そして自身がどんな働きをするかで今後のチャンスは大きく変わります。
それぞれがどう生きていきたいかが違うように、人によってはメリットと感じるところが違います。
都心で数多く人や情報に触れる方がいい場合もありますし、仕事の内容によっては地方という選択肢がベストな場合もあります。
ただ、地元に戻ってから仕事を探し始めるとしまうと地元以外の情報が入りにくくなるというのも事実です。
より多くの選択肢をフラットに比較できるよう、帰国前に情報を入れていきましょう。
 
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留学後の就活に関連ニュース

留学を仕事に生かせる人と生かせない人の差とは

http://toyokeizai.net/articles/-/157789
せっかくお金も時間もかけて留学していても、
経験の伝え方だけでマイナス評価になってしまうことも？！
・今は留学しただけじゃブランドにならない
・企業が求めるのは意欲、コミュニケーション能力、チャレンジ精神等（ストレスにもタフ）
・帰国者達の経験した事として適応能力、好奇心、実行力、主体性
情報として帰国後の参考までに！
自分の経験を多方面から分析し、ブランディングに活かしましょう。

AI時代の仕事選びについて

AIはどのくらい人間から仕事を奪うのか？

http://diamond.jp/articles/-/124973
今後職場での未来のライバルは隣にいる友人や同僚ではなくAIやロボットかもしれません。
AI時代は私達にとってマイナスなのでしょうか？
果たして人手不足が叫ばれる日本では救世主にもなり得るAI。今のうちに彼らとの価値の差別化を考え就活しても良いかもしれませんね！

 人間の仕事を奪う｢AI｣の過去･現在･未来

http://toyokeizai.net/articles/-/167228
上に引き続きAIネタです。
AI関連のニュースは不安を煽る記事が多いですが、今後AIとの共存は必須です。
日本はAIについて遅れ気味ですが安倍政権が「第4次産業革命」で掲げる目標でAIは2020年までに約30～40兆円（日本の税収は約５８兆円）の市場を生み出すとされています。又、AIは学習している等、東洋経済さんが「１００の文章」でわかりやすくまとめてくれています！
また面白い記事があったらご紹介していきますね〜。
 
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