ワーホリから就職へ ― 経験をキャリアに変える方法

はじめに

「ワーホリで海外に行ったけれど、帰国後の就職は大丈夫だろうか」
「アルバイト中心の生活だったから、履歴書にどう書けばいいのか分からない」

ワーキングホリデー（以下、ワーホリ）を経験した人の多くが、このような不安を抱きます。渡航前は「経験になるはず」と思っていたのに、帰国すると周囲は既に就職していて、急に焦りを感じる――そんな声も少なくありません。

実際、ワーホリ経験はそのままでは評価されにくいことがあります。しかし、経験をどう言葉にして伝えるかによって、キャリアの可能性は大きく変わります。ここでは、ワーホリから就職につなげるための視点や準備を整理してみます。

まず気になるのは「ワーホリは就職に不利なのか」という点です。答えは一概には言えません。

ワーホリ中の仕事は、カフェやレストランでの接客、清掃などのアルバイトが中心です。日本の採用担当者からすると「実務経験」として扱いにくいのが正直なところです。そのため「遊んでいただけなのでは？」と受け取られるリスクは確かにあります。

一方で、異文化環境で働いた経験や生活を通して培った柔軟性は、多くの企業にとって価値のある力です。つまり評価が分かれるのは、経験そのものではなく、それをどう伝えるかにかかっているのです。

ワーホリでの1年間は「空白」として扱われがちです。説明を準備していなければ、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまいます。

新卒で就職せずにワーホリに行った場合は「既卒」となり、枠が狭くなることがあります。社会人経験者の場合も、キャリアの中断として見られる場合があります。

海外で自立した生活をしていた人ほど、日本の就職活動特有の空気に戸惑うものです。「自分は周囲に比べて遅れているのでは」と不安を抱き、焦ってしまう人もいます。

「語学を学びました」だけでは弱いです。
「外国人スタッフと協力して業務を進める中で調整力を磨いた」「英語での接客経験を通じて臨機応変に対応できるようになった」など、目的と成果を結びつけて伝えることが大切です。

観光業や外資系企業だけでなく、海外との取引がある企業でもワーホリ経験は活かせます。「御社の海外顧客対応に役立てたい」という一言で印象が変わることもあります。

採用担当者が知りたいのは、リアルな行動エピソードです。たとえば「忙しい時間帯に外国人顧客から複雑な要望を受け、スタッフと協力して解決した」といった具体的な話があると、単なる「海外生活」ではなく「実務で培った力」として伝わります。

TOEICや英検などのスコアを取得し、語学力を客観的に証明しましょう。スコアがあるだけで説得力が増します。

帰国後に経験をうまく話せない人は少なくありません。ブログやSNSに記録しておくと、自分自身の整理になり、就活でも話しやすくなります。

「将来どんな仕事に就きたいのか」を意識して行動すると、経験に一貫性が出ます。仮の方向性でも持っているかどうかで説明力が変わります。

履歴書に「日常会話レベルの英語力」とだけ書いて面接に臨み、「どの程度ですか？」と聞かれて答えに詰まるケースです。これではせっかくの経験が逆効果になります。

「外国人観光客に英語で接客した経験があり、トラブル対応も行った」と具体的に伝えた人は、「行動力がある」「実際に役立つスキル」と評価されやすいです。ワーホリ経験は言葉の工夫一つで価値が大きく変わるのです。

ワーホリ経験が強みになりやすいのは、国際的な要素を持つ業界です。

一方で、国内限定の専門職では直接評価されにくいため、自分の経験をどう結びつけるかを工夫する必要があります。

「どう伝えればいいか分からない」「経験をうまく履歴書に落とし込めない」と悩む人も少なくありません。そんなときは、第三者の助言を受けるのも有効です。

たとえば 帰国キャリアドットコム では、海外経験者の就職支援に詳しいエージェントが履歴書や職務経歴書の添削を行っています。ワーホリ経験を「空白」としてではなく「挑戦」として表現できるようにアドバイスしてくれるので、不安を整理しやすくなります。

ワーホリはそのままでは「空白」と見られる可能性があります。しかし、目的や成果を明確にして伝えれば、「挑戦」として評価されます。

この4つを意識すれば、ワーホリは遊びではなく「キャリアの一部」として胸を張って語ることができます。

帰国後に焦りを感じる人は多いですが、それも自然なことです。不安を抱えながらも一歩ずつ言葉にして整理していけば、ワーホリ経験は確かな強みへと変わっていきます。