新卒カードを捨ててワーホリに行く？ ― 選択のリアルとその後のキャリア

はじめに

「新卒で就職せずにワーホリに行くなんてもったいない」
周囲からそんな声を聞いたことはありませんか。

日本では今も新卒一括採用が一般的で、大学を出てすぐ就職することが当たり前のように語られます。いわゆる“新卒カード”は多くの学生にとって特別な立場であり、これを活かさないのはリスクだという考え方が根強いのも事実です。

ただ、そうはいっても「今しかできないことをしたい」「海外で挑戦してみたい」と考える人が少なくありません。実際にワーホリを選ぶ人は年々増えています。では、新卒カードを捨ててまでワーホリに行くという選択には、どんな現実が待っているのでしょうか。

動機は人によって違いますが、よく挙がる理由には共通点があります。

特に「就職したら長期で海外に行けないのでは」という思いを抱く人は多いです。社会に出れば休暇は限られ、まとまった時間を取るのは難しいのが現実です。だからこそ、ワーホリを自己投資の一つとして考える人が増えているのです。

一方で、リスクがあることも忘れてはいけません。

日本企業の多くは新卒採用を前提としています。卒業後すぐにワーホリに行けば「既卒」となり、応募できる企業の幅が狭まる可能性があります。

ワーホリ中の仕事はカフェや飲食店でのアルバイトが中心です。これを「ブランク」と判断する採用担当者も少なくありません。説明を用意していなければ、誤解を招くこともあります。

新卒で就職すれば安定した収入を得られますが、ワーホリ中の収入は不安定です。最低賃金のアルバイトが多く、帰国後もすぐに就職できるとは限らないため、資金計画は欠かせません。

リスクを承知で挑戦する人がいるのは、それを上回る学びや成長を期待できるからです。

言葉も文化も異なる環境で生活することは、自分の考え方や価値観を広げるきっかけになります。柔軟に対応する力は、就職後にも必ず役立ちます。

机上の勉強とは違い、毎日の生活が語学学習の場です。買い物や住まい探し、職場でのやり取りを通して、自然と実践的な力が身につきます。

日本の就職レールから一度外れることで、本当にやりたいことを考える時間が生まれます。働く意味を改めて問い直す人も多いのです。

帰国して就職活動を始めれば、面接でほぼ確実に聞かれる質問があります。

「なぜ新卒で就職しなかったのですか？」
「ワーホリで何を得ましたか？」

ここで準備不足だと「遊んでいただけ」と受け取られてしまいます。逆に、目的や成果を明確に語れる人は強い印象を残せます。

たとえば、飲食店でのアルバイト経験でも、

といった形で語れば、採用担当者の見る目は変わります。

帰国後、「大丈夫なの？」「就活で不利になるんじゃない？」と周囲から言われることは少なくありません。確かに短期的に見ると不安要素はあります。しかし、経験をしっかり言語化できれば「挑戦できる人」「行動力のある人」と評価される場合もあります。実際にその経験を武器にキャリアを広げた人もいます。

ワーホリ経験が特に活きやすいのは国際色の強い業界です。

一方で、国内で資格や専門性を重視する分野では直接的な評価に繋がりにくいこともあります。自分の経験がどこで強みになるのかを見極めることが重要です。

ワーホリを選ぶなら、最低限の準備をしておきたいところです。

特に経験を記録しておくと、面接で具体的に話せるようになります。「言葉にできる人」は採用担当者に安心感を与えます。

新卒カードを捨ててワーホリに行くことにはリスクがあります。ですが、それはキャリアを諦めることとは違います。

大切なのは、

この3つを意識できれば、ワーホリはブランクではなく「成長の時間」として評価されます。

就職かワーホリか――どちらが正解かは一つではありません。自分が大切にしたいものを選び、その選択に責任を持つことこそが、キャリアの財産になっていきます。